Un job sur mesure.
Un candidat sur mesure.
Joindre les deux bouts
Pour s'assurer de répondre au mieux à vos besoins, nous avons développé en parallèle une expertise côté candidat et côté entreprise. Certain que chaque entreprise et individu a ses spécificités propres qui le rende unique, nous vous écouterons pour comprendre les votre et ainsi vous proposer la meilleure solution possible.
Notre mission est de s'assurer que les entreprises recherchent les bons candidats, et que les synergies dépassent les seules compétences techniques. En se focalisant sur les individus, nous voulons nous assurer que cette synergie est aussi concentrée sur les valeurs, la culture, le style émotionnel, le plan de carrière et plus encore. Nous cherchons l'engagement.
C'est pourquoi toutes nos offres et tous nos candidats passent par un processus d'approbation efficace. Peu importe qui vous êtes, nous pensons qu'une relation de confiance est la base d'une relation qui dure.
Côté candidat
Nous voulons comprendre qui vous êtes. Grâce à un processus simple et efficace, nous déterminerons ensemble votre profil professionnel, tout en déterminant la suite idéale pour votre carrière.
Nous écouterons qui vous êtes, pourquoi vous êtes en recherche, le job de vos rêves, ce qui vous tient à coeur, l'équipe qui vous plairait et ainsi de suite.
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Nous visons l'engagement, et la première étape pour y arriver est d'apprendre à se connaître.
Votre temps est précieux. Par conséquent, nous nous assurerons que les offres que nous vous proposerons répondent à nos standards qualité.
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Dans le même sens, nous approuverons vos compétences. Pour vous, cela veut dire valider vos compétences techniques, grâce à des challenges réalisés par des professionnels, mais aussi vos motivations pour rejoindre une nouvelle entreprise.
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Une fois votre candidature approuvée, nous vous accompagnons jusqu'à l'obtention de votre futur emploi.
Une rencontre efficace se choisit, et pour une première rencontre se réalisera en face à face ou en visio-conférence. Comme la communication est principalement non verbale, le meilleur moyen de vous comprendre est d'être assis en face de vous.
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Nous restons fidèle à notre intégrité, c'est pourquoi nous vous laisserons la responsabilité de vos choix sur les entretiens.
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Nous vous fournirons des détails à propos de l'entreprise, pourquoi ils souhaitent vous rencontrer, leur offre complète, etc. Nous voulons rendre l'entretien efficace.
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A votre demande, nous n'hésiterons pas à vous partager notre opinion de manière transparente et objective.
Tout changement de poste est un moment important dans une vie. Choisir un nouveau poste signifie plus qu'une lecture d'une description de taches. Choisir un nouveau poste c'est croire fondamentalement dans l'offre de carrière qui vous est faite.
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Des doutes ? Nous en parlons et nous le traitons ensemble.
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Une fois que l'on dit "oui", nous resterons présent pour vous assister, sur tous les sujets. Nous nous assurerons que tout soit prêt pour votre nouveau premier jour.
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Nous nous engageons à rester disponible bien après votre démarrage.
1
Nous Comprenons
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Nous Validons
3
Nous Rencontrons
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Nous Engageons
Côté Entreprise
Nous rencontrerons vos équipes, celles pour lesquelles vous recherchez un nouveau membre.
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Nous comprendrons les raisons de votre recherche, votre offre complète, comprenant le management, le plan de carrière associé, etc.
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Si vous recherchez une personne pour remplacer un collaborateur, nous comprendrons pourquoi cela n'a pas marché. Si vous ouvrez un nouveau poste, nous comprendrons sa place dans votre entreprise.
Nous voulons construire des relations de confiance. Pour se faire, l'une des premières étapes est de s'assurer que nous comprenons votre écosystème et les spécificités des profils que vous recherchez.
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Nous approuverons votre offre pour s'assurer qu'elle répond à nos exigences, liées à notre connaissance du marché. Nous voulons pouvoir répondre rapidement, efficacement et précisément.
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Bien entendu, cela signifie partager nos exigences en terme d'intégrité.
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Enfin, nous vous proposerons une short-list des candidats expressément intéressés par votre offre.
Nous aurons déjà réalisé un processus d'entretiens avec les candidats que vous rencontrerez. Dans le respect de nos engagements, nous vous partagerons nos retours objectifs pour que vous puissiez gagner du temps dans vos entretiens.
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Une réunion pertinente est, entre autre, une réunion préparée. C'est pourquoi nous déterminerons ensemble l'ordre du jour, tout en laissant de l'espace pour que vous puissiez apprendre à vous connaitre.
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Recruter c'est aussi partager une partie de votre entreprise avec quelqu'un. Aussi, tout doit être fait en amont de cette rencontre pour s'assurer qu'un partage soit envisageable.
Nous vous présenterons des candidats que nous estimons capable d'évoluer au sein de votre entreprise.
Choisir la bonne personne pour votre offre représente plus qu'un simple "Oui" à la fin d'un entretien. S'entendre avec quelqu'un est très différent de s'accorder sur un poste.
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Comme nous auront pris le temps nécessaire pour comprendre votre offre, il sera plus simple de prendre une décision sur le candidat que vous aurez rencontré.
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Votre temps est précieux. La qualité des candidats que nous vous proposons permet de l'optimiser. C'est pourquoi nous voulons comprendre les raisons de vos choix.
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Enfin, même si nous serons la validation se fait bien avant le recrutement effectif, nous continuerons de vous assister jusqu'au premier jour.
Les talents demandent des clients exigeants.
Talent Finder
Vous recherchez une personne avec une diversité de compétences pour aller plus loin. Vous souhaitez trouver la bonne personne considérant vos besoins. Vous êtes passé à côté d'une technologie qui pourrait vous apporter des solutions et vous aimeriez désormais l'implémenter.
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Nous travaillerons avec vos équipes pour comprendre votre entreprise, son organisation, ses enjeux, sa culture et ses besoins. Nous nous assurerons de produire la meilleure offre d'emploi.
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Enfin, nous identifierons la bonne personne. Nous nous concentrerons sur une adéquation parfaite entre votre ADN et le plan de carrière que vous proposez. Sans oublier les compétences fortes.
On-The-Go Expertise
Pour prospérer au maximum de votre potentiel, vous recherchez une assistance ponctuelle spécifique. Vous recherchez peut être à sécuriser vos données, à produire un projet en agile, ou à déléguer une activité pour une durée définie.
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Quoi qu'il en soit, vous êtes convaincu que le besoin est ponctuel & spécifique. Vous recherchez quelqu'un, et vous allez vous concentrer sur des populations d'indépendants.
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Grâce à notre communauté active, nous serons en mesure de vous présenter les meilleurs candidats disponibles, tout en gérant tous les aspects administratifs pour vous.
Parlons -en !
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10 Rue Ledru-Rollin
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