Talent Finder
Nous savons où trouver votre prochain talent.
Nos clients
Nous avons conçu Talent Finder pour les entreprises qui recherchent de nouveaux collaborateurs. Plus qu'une personne répondant à votre offre d'emploi, vous recherchez une personne capable d'appréhender en profondeur votre entreprise et de partager votre culture. Enfin, vous attendez aussi d'elle qu'elle vous accompagne dans votre développement.
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Notre travail
Nous travaillerons avec vos équipes pour identifier la bonne correspondance, celle qui fonctionne sur le long terme. Pour se faire, nous travaillons avec des industries que nous connaissons, sur des compétences et des parcours que nous savons évaluer.
Notre mission
Nous vous écoutons pour comprendre vos besoins et leur origine. Nous prenons en compte les compétences que vous recherchez mais aussi l'équipe dans laquelle elles sont attendues. Dans un monde en constante évolution, de nouvelles technologies peuvent parfois vous apporter une meilleure réponse à vos besoins. En les comprenant, nous identifierons la meilleure short-list pour vous.
Notre objectif
Nous voulons que vous vous sentiez compris dans votre recherche, tout en aillant des retours rapides et efficaces. Par efficace, nous voulons dire identifier les bonnes personnes, répondant positivement à votre offre de toutes les manières possibles, mais aussi en recevant une vraie short-list séléctionnée.
Des exemples de contribution :
Etude d'organisation
Nous vous accompagnerons dès les premières étapes de la définition du profil recherché. Définir un profil nous demande de comprendre les racines de cette recherche et l'offre associée.
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Les raisons de ces recherches dépassent souvent le simple besoin de compétences et l'offre associée dépasse les valeurs affichées en ligne. Notre objectif est de vous aider à mettre des mots sur ces éléments.
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Nous voulons nous assurer que lorsque vous rencontrerez la bonne personne, vous sachiez quoi lui offrir.
Publicité Digitale
Rechercher un talent aujourd'hui va de paire avec la maîtrise des arts digitaux. La première chose que font les gens avant un entretien est de rechercher le nom de l'entreprise et de l'interviewer sur Google.
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Etre sincèrement digital demande de partager des informations pertinentes sur les raisons de votre existence et votre culture. Nous vous aiderons à les vendre.
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Enfin, en envoyant les bons messages, votre présence en ligne vous permettra de rendre vos entretiens aussi efficaces que possible.
Sourcing Exhaustif
LinkedIn. Monster. Apec. RegionJob. Cadre Emploi. Ces plateformes ne sont qu'un aperçu de l'ensemble que nous utilisons au quotidien.
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Grace à la recherche automatisée, nous sommes capable d'être exhaustif dans nos retours.
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Si la personne que vous recherchez existe, nous la trouverons. Sinon, nous travaillerons ensemble sur un plan de formation adapté.
Identification de Talents
Sourcer est un début. De nos expériences, quelqu'un qui n'est pas en recherche peut recevoir plusieurs proposition d'emploi par semaine, sans arrêt. Et nous ne parlons même pas de quelqu'un en recherche active.
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Grace à nos techniques de ciblage avancés, et notre engagement d'agir en tant que coach envers nos candidats, nous savons comment délivrer le bon message.
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Au final, cet engagement envers nos candidats participera à la création d'une relation de confiance des deux côtés. C'est ainsi que nous voyons l'excellence dans le recrutement.
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